Uno per tutti, tutti per uno
“Un’adeguata formazione rappresenta l’essenza professionale di ogni esperto”
L’inserimento in azienda di ogni nuovo collega viene pianificato ed agevolato grazie ad un piano di formazione dettagliato. Ad ogni nuovo dipendente viene fornita una chiara panoramica della propria area di responsabilità, contestualmente ad indicazioni relative a tutti gli altri reparti aziendali. Questo garantisce una miglior comprensione di tutti i processi. Essere din e sentirsi din significa acquisire la miglior visione d’insieme possibile.
Poiché molti progetti vengono pensati e coltivati in modo interdipartimentale, è molto importante che ogni risorsa promuova e favorisca al meglio, la comunicazione e condivisione tra colleghi, e che queste risultino propedeutiche al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo.
L’accoglienza, già percepibile nella reception di ogni sede aziendale e parte integrante della cultura din, offre ad ogni nuovo dipendente l’immediata a sensazione di essere benvenuto. Per il nostro “nuovo arrivato” c’è sempre un tutor disponibile e pronto ad accompagnarlo nel suo percorso
d’inserimento. In questo modo nulla è lasciato al caso, e sentirsi come a casa mette da subito a proprio agio, ovviando a qualsiasi imbarazzo da “salto nel buio”.
L’imbarco inizia col varcare la soglia d’ingresso, e non finirà praticamente mai.
