Vstop v podjetje olajša predvsem naš do podrobnosti izdelan načrt uvajanja. Vse nove sodelavke in sodelavci dobijo ne le vpogled v lastno področje nalog, temveč tudi v druge oddelke. To poskrbi za boljše razumevanje vseh procesov, novi dinIJANCI pa tako dobijo kar najboljši vpogled v veliko celoto. Z zagnanostjo spodbujamo odprto komunikacijo ter sodelovanje med vsemi sodelavkami in sodelavci.
Da nihče ni vržen v mrzlo vodo, vse sodelavke in sodelavci dobijo lastne botre, ki jim pri vseh vprašanjih ves dan stojijo ob strani z nasvetom in dejanji. Poleg tega naša odkritosrčna kultura takoj da občutek našim novim sodelavkam in sodelavcem, da so dobrodošli. Uvajanje se začne prvi dan z vstopom skozi naša vrata in preide v miselnost neprestanega razvoja pri nas.